2022年08月09日08:25 来源：光明日报
“压力大得睡不着觉！”博士毕业留在高校工作3年多，不仅觉少了，于波（化名）笑言自己最大的变化还有“头发越来越少”。
身为青年科研人员，年纪轻资历浅、能证明研究实力的成果和资源少，在与资深科研人员同台竞争中难免处于劣势，自然很少有开展独立研究、获得稳定支持的机会；而许多事务性的繁杂工作又偏偏落在了像他这样的“小年轻”身上。每到考核关头，于波不禁慨叹：“我这个‘青椒’，真的很‘青焦’。”
这不是于波一个人的“压力”。中国科协创新院发布的《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》显示，截至2019年年底，我国39岁以下的科技人力资源占比达到了78.39%。数千万青年科研人员处于职业生涯早期和人生阶段的特殊时期，作为最富创造潜力的一支科研力量，他们普遍面临着崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题。
8月8日，《科技部 财政部 教育部 中科院 自然科学基金委关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》（以下简称“减负行动3.0”）正式出台。挑大梁、增机会、减考核……五大方面近20条举措，直指青年科研人员的压力“痛点”和“难点”，松绑解忧，为他们潜心研究、积蓄发展“扶上马，送一程”。
减负，就是要把“不合理负担”减掉
“青年科研人员正面临着工作、生活、成长等各方面压力，既有职业发展需要和学术追求带来的‘合理负担’，也有因制度设计不完善造成的非学术性、不必要的‘不合理负担’。减负就是要把‘不合理负担’减掉。”谈起减负行动3.0的初衷，科技部政策法规与创新体系建设司副司长汤富强这样说。而这一判断，正来源于此前扎实的调研。
据汤富强介绍，许多一线青年科研人员反映，他们在进入科研岗位之初，独立创建实验室和团队非常难，大多以“科研助手”的角色在团队中开展科研工作，在这种情况下，往往很难获得独立承担项目和展示自我的机会。
而获得经费难则是另一个突出问题。相对于庞大的青年科研人员队伍，目前已有的青年资助项目规模和范围相对有限，青年科研人员特别是35岁以下的科研人员往往很难获得资助，稳定性也差，难以聚焦某一方向开展长周期的深耕研究。
而考核压力大和事务性负担重也成为青年科研群体的集中“痛点”。调研反映，青年科研人员普遍面临考核评价周期短、过于频繁等问题，科研人员短期内就要“达标”的压力负担重。但同时，在一些单位、团队中，跑签字、开证明等行政负担却常常摊派到青年科研人员身上，白天忙杂事、晚上搞科研成了很多青年科研人员的常态。“考核过于频繁，容易导致青年科研人员急功近利，不利于科研积累和高水平研究成果的产出。而许多不必要的事务性工作也占用了青年科研人员的科研时间。”汤富强说。
“减法”不断，对减负行动效果持续深化
科技创新，离不开科技人员持久的时间投入，保障时间就是保护创新能力。实际上，针对减轻科研人员负担，近年来，我国科技界“减法”不断。
打开手机摄像头，将纸质发票拍照上传，即可实现随时随地便捷报销。如今，在中国科学院自动化研究所，传统报销模式下平均耗时3小时的财务报销手续，只需10秒就能完成。“在智能财务系统的帮助下，报销效率大大提升，每年能节省科研人员的大量时间！”该所有关负责人说。而这只是减负行动取得显著成效的一个缩影。
汤富强介绍，2018年12月，科技部、财政部、教育部、中科院联合在全国范围内部署开展了减轻科研人员负担7项行动（以下简称“减负行动1.0”），直指“表格多、报销繁、检查多”等突出症结；2020年10月，科技部、财政部、教育部、中科院联合印发《关于持续开展减轻科研人员负担
