中央組織部日前印發《關於改進地方黨政領導班子和領導干部政績考核工作的通知》,《通知》強調,不能簡單地把經濟增長速度與干部的德能勤績廉畫等號,將其作為干部提拔任用的依據,作為高配干部或者提高干部職級待遇的依據,作為末位淘汰的依據。(12月9日央視新聞聯播)

事實上,GDP作為一個地方經濟發展程度的重要標志,其本身並無“原罪”,它不是不重要,而是要辯証看。在過去相當一段時期,面對經濟發展不足的情況,各級地方政府對GDP的追求,在增加稅收、改善基礎設施建設、提高群眾生活水平等方面發揮了重要作用,這點毋容置疑。

但是近年來,一些地方過度追求GDP,甚至連選人用人也“唯GDP論英雄”,忽視其他方面的均衡發展,從而出現了狂熱的政績崇拜和GDP競賽。於是,GDP漂亮了,環境卻污染了﹔GDP上去了,百姓滿意度卻下去了﹔GDP豐滿了,地價房價卻骨感了……這種一味的追求GDP讓民怨累積,嚴重損害了黨和政府公信力。

在當前加快轉變經濟發展方式的大背景下,中組部出台《通知》,強調選人用人“不唯GDP論英雄”,正是對“唯GDP”的糾偏。然而,認識上達標,並不等於行動上過關,選人用人“不唯GDP論英雄”重在“落地”,重在要將新的領導班子和領導干部政績考核工作落到實處。

選人用人“不唯GDP論英雄”,做到知行合一是關鍵。現實中,說起“唯GDP”的危害,大多干部心裡都清楚,但不少人還停留在“說起來重要,做起來次要”的層面。一些地方把轉型升級挂在嘴邊,把上項目、抓投資捏在手邊,一副“不唯GDP可以,不在我這兒就行”的派頭。故而,一方的主政者,要真正從思想和行動上轉變過來,不再熱衷數據與排序得來的“顯績”,更加注重打基礎、利長遠、惠民生的“潛績”時,新的領導班子和領導干部政績考核工作才算落到實處。

選人用人“不唯GDP論英雄”,關鍵是調整干部考核選任機制。干部的選拔任用是最管用的“指揮棒”,政績考核指向哪裡,干部就會干向哪裡,上級選用什麼樣的干部,干部就會干成什麼樣。當評價一個好干部不單是與GDP關聯,而與黨的建設、社會建設、民生工程、生態環境等方面緊密挂鉤時,干部的工作重心自然會更多地放到做“得人心、暖人心、穩人心”的好事、實事上。

故而,選人用人“不唯GDP論英雄”重在“落地”。隻有干部政績考核工作都落到實處,從經濟、政治、文化、社會、生態文明等諸多領域,從德勤績廉等各個方面綜合考察和評價好一個干部,才能做到不偏不倚、恰如其分地評價干部,才能在選人用人中真正做到論英雄、識英雄、重英雄,讓好干部有用武之地。